SwedenTest

Arbetsmarknad och privatekonomi

أسئلة تدريبية للفصل 9.

الفصل 9Sverige i fokus66 سؤالاً

النظرية

الفصل كاملاً بإيجاز وبأسلوبنا الخاص. اقرأه قبل أن تتدرب على الأسئلة.

يشرح هذا الفصل كيف تعمل الحياة المهنية في السويد، ومن يحدد الأجور. ويتناول أيضا الضريبة، و a-kassa (صندوق التأمين ضد البطالة)، والادخار، والقروض، والديون.

القطاع العام والقطاع الخاص

يتكون سوق العمل من قطاعين، أي جزأين: القطاع العام والقطاع الخاص. في القطاع العام يكون صاحب العمل هو الدولة أو region (المحافظة) أو kommun (بلدية)، ويُموَّل العمل من الضرائب. يعمل هناك على سبيل المثال المعلمون ورجال الشرطة ورجال الإطفاء ومربو الأطفال والعاملون في الرعاية الصحية. نحو 30 بالمئة ممن لديهم عمل يعملون في القطاع العام.

القطاع الخاص هو شركات ذات ملاك خاصين، مثل المتاجر والمطاعم والمصانع وشركات البناء. وقد تكون أيضا شركات في مجال القانون (التشريع والعدالة) أو الاقتصاد أو النقل. يعمل هناك نحو 70 بالمئة ممن لديهم عمل.

تختلف الوظائف المتاحة باختلاف مكان السكن. ففي المدن الكبرى أنواع كثيرة من الشركات، مثل التجارة والخدمات. أما البلدات الصغيرة فغالبا ما توجد فيها صناعة، مثل مصانع الصلب ومصانع الورق وغيرها من المصانع. وتقع هذه المصانع قرب الموارد الطبيعية التي تحتاجها، أي ما تقدمه الطبيعة.

أطراف سوق العمل

من يوظف شخصا ويدفع له أجرا يسمى صاحب عمل. ومن يكون موظفا يسمى عاملا أو أجيرا. ولكل من الطرفين منظماته الخاصة، وتسمى معا أطراف سوق العمل.

منظمة أصحاب العمل هي منظمة لأصحاب العمل. وبالنسبة للشركات الخاصة، فإن Svenskt Näringsliv (اتحاد أصحاب العمل السويدي) هي الأكبر. أما بالنسبة لأماكن العمل العامة، فإن Arbetsgivarverket (هيئة صاحب العمل الحكومي) و Sveriges Kommuner och Regioner (اتحاد البلديات والمحافظات السويدية، ويختصر SKR) هما الأكبر.

وعلى جانب الموظفين توجد نقابات عمالية. والكثير منها منضو تحت منظمات نقابية مركزية. وأكبرها Landsorganisationen i Sverige (المنظمة النقابية للعمال في السويد، وتختصر LO)، و Tjänstemännens centralorganisation (المنظمة المركزية للموظفين، وتختصر TCO)، و Saco (منظمة أصحاب التعليم العالي المركزية). والأكاديمي هو من درس في جامعة أو كلية عليا.

النقابات العمالية والاتفاقيات الجماعية

يمكن للموظف أن ينضم إلى نقابة عمالية. وتتفاوض النقابة وصاحب العمل بشأن الأجور، أي يتناقشان للتوصل إلى اتفاق. ويمكن للنقابة أيضا أن تدعم عضوا يواجه مشكلة في العمل.

بعد المفاوضات يوقع الطرفان اتفاقية جماعية. وتتناول الاتفاقية الأجور وشروط العمل، أي ما ينطبق في مكان العمل. وإذا كان لمكان العمل اتفاقية جماعية، فإنها تسري على كل من يعمل هناك. وهذا يشمل أيضا من ليس عضوا في النقابة.

ليست الدولة من يحدد الأجور في السويد. بل يفعل ذلك الطرفان أنفسهما، عبر التفاوض. وتُعرف هذه الطريقة باسم den svenska modellen (النموذج السويدي).

القوانين والرسوم والضرائب

للموظفين حقوق تحميها القوانين. بعض القوانين تتناول ساعات العمل. وبحسب arbetsmiljölagen (قانون بيئة العمل) يجب أن يكون مكان العمل آمنا. أما قواعد الإجازة، أي التوقف عن العمل، فتوجد في semesterlagen (قانون الإجازات).

وإلى جانب الأجر، يدفع صاحب العمل للدولة اشتراكات اجتماعية عن كل موظف. وتذهب هذه الاشتراكات إلى معاشات الموظفين وتأمينهم الصحي.

على من يعمل أن يدفع ضريبة الدخل، أي ضريبة على الأجر. ومن يكسب أكثر يدفع ضريبة أكثر. والعمل دون دفع ضريبة يسمى العمل الأسود، وهو أمر غير قانوني. وعلى كل من له دخل أن يقدم إقرارا ضريبيا كل عام، أي أن يبين لـ Skatteverket (هيئة الضرائب) كم كسب.

إذا أصبح المرء عاطلا عن العمل

من يصبح عاطلا عن العمل يمكن أن يحصل على مال من تأمين البطالة. ويُصرف المال من a-kassa. و a-kassor هي جمعيات اقتصادية.

أحد الشروط هو أن يكون الشخص قد كسب مبلغا كافيا من عمله خلال فترة معينة. ومنذ 1 أكتوبر 2025 يُحتسب الدخل، لا عدد ساعات العمل. وشرط آخر هو أن يبحث الشخص عن عمل بجدية. ويأتي المال من الدولة ومن اشتراكات الأعضاء.

الاقتصاد الشخصي

الاقتصاد الشخصي يعني أموال الشخص الخاصة. الدخل هو المال الذي يحصل عليه المرء، مثل الأجر أو الإعانات. والمصروفات هي ما يدفعه المرء، مثل السكن والطعام والملابس.

في كثير من الدول الأخرى تكون الأجور أقل مما هي عليه في السويد. ويتأثر الأجر بالمهنة والتعليم والخبرة والقطاع (المجال). ومن خلال التأمينات الاجتماعية يمكن للمرء أيضا الحصول على مال من الدولة. من الأمثلة على ذلك المعاش و sjukpenning (التعويض المرضي) و barnbidrag (إعانة الطفل). ويحصل على sjukpenning من يكون مريضا جدا بحيث لا يستطيع العمل.

من يريد الادخار يمكنه وضع المال في حساب مصرفي. والصناديق الاستثمارية والأسهم طرق أخرى للادخار. والسهم هو جزء صغير من شركة. وفي الصندوق الاستثماري يدخر كثيرون معا.

القروض والديون

عند شراء سكن أو سيارة، غالبا ما يقترض المرء مالا من البنك. وقد أصبح السكن أغلى بكثير في مناطق عديدة من السويد خلال العقود الأخيرة. لذلك يوجد لدى كثيرين قرض سكني كبير.

كثيرون يتسوقون ببطاقة ائتمان، أي بالدين: يحصل المرء على السلعة الآن ويدفع لاحقا. ومن يتسوق بالدين غالبا ما يدفع فائدة عالية، أي تكلفة إضافية على القرض.

لدى الدولة هيئة تعمل على تحصيل الديون. وتسمى Kronofogdemyndigheten (هيئة الإنفاذ الحكومية للديون) وغالبا ما تسمى اختصارا Kronofogden. ومن لديه ديون كبيرة يمكن أن يحصل على مساعدة من Kronofogden لترتيب اقتصاده. وتسمى هذه المساعدة skuldsanering (تسوية الديون).

النص نفسه بالسويدية

Kapitlet förklarar hur arbetslivet i Sverige fungerar och vem som bestämmer lönerna. Det tar också upp skatt, a-kassa, sparande, lån och skulder.

Offentlig och privat sektor

Arbetsmarknaden består av 2 sektorer, alltså delar: den offentliga och den privata. I offentlig sektor är arbetsgivaren staten, en region eller en kommun, och arbetet betalas med skatt. Där arbetar till exempel lärare, poliser, brandmän, barnskötare och personal i sjukvården. Ungefär 30 procent av dem som har jobb arbetar i offentlig sektor.

Privat sektor är företag med privata ägare, till exempel butiker, restauranger, fabriker och byggföretag. Det kan också vara företag inom juridik (lag och rätt), ekonomi och transport. Där arbetar ungefär 70 procent av dem som har jobb.

Vilka jobb som finns beror på var man bor. Storstäderna har många slags företag, till exempel inom handel och tjänster (service). Mindre orter har ofta industri, till exempel stålverk, pappersbruk och andra fabriker. De ligger nära naturresurser som de behöver, alltså sådant som naturen ger.

Arbetsmarknadens parter

Den som anställer någon och betalar lön kallas arbetsgivare. Den som är anställd kallas arbetstagare. Båda sidor har egna organisationer, som kallas arbetsmarknadens parter.

En arbetsgivarorganisation är en organisation för arbetsgivare. För privata företag är Svenskt Näringsliv störst. För offentliga arbetsplatser är Arbetsgivarverket och Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) störst.

På de anställdas sida finns fackförbund. Många av dem är samlade i fackliga centralorganisationer. Störst av dessa är Landsorganisationen i Sverige (LO), Tjänstemännens centralorganisation (TCO) och Saco (Sveriges akademikers centralorganisation). En akademiker har studerat på universitet eller högskola.

Fackförbund och kollektivavtal

Som anställd kan man bli medlem i ett fackförbund. Förbundet och arbetsgivaren förhandlar om lönerna, alltså diskuterar för att komma överens. Förbundet kan också stödja en medlem som får problem på jobbet.

Efter förhandlingarna skriver parterna under ett kollektivavtal. Avtalet handlar om lön och arbetsvillkor, alltså vad som gäller på jobbet. Om en arbetsplats har kollektivavtal, gäller det för alla som jobbar där. Det gäller även den som inte är med i facket.

Det är inte staten som bestämmer lönerna i Sverige. Det gör parterna själva, genom att förhandla. Det här sättet brukar kallas den svenska modellen.

Lagar, avgifter och skatt

De anställda har rättigheter som skyddas av lagar. Några lagar handlar om arbetstid. Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsplatsen vara trygg. Regler om semester, alltså ledighet från jobbet, finns i semesterlagen.

Förutom lönen betalar arbetsgivaren en arbetsgivaravgift till staten. Den går till de anställdas pension och sjukförsäkring.

Den som arbetar måste betala inkomstskatt, alltså skatt på lönen. Den som tjänar mer betalar mer i skatt. Att jobba och inte betala skatt kallas svartarbete, och det är olagligt. Alla med inkomst ska deklarera varje år, alltså visa Skatteverket hur mycket de har tjänat.

Om man blir arbetslös

Den som blir arbetslös kan få pengar från arbetslöshetsförsäkringen. Pengarna betalas ut av en a-kassa (arbetslöshetskassa). A-kassor är ekonomiska föreningar.

Ett krav är att man har tjänat tillräckligt mycket på sitt arbete under en viss tid. Sedan 1 oktober 2025 räknas inkomsten, inte hur många timmar man har arbetat. Ett annat krav är att man söker arbete aktivt. Pengarna kommer från staten och från medlemmarnas avgifter.

Privatekonomi

Privatekonomi betyder en persons egna pengar. Inkomster är pengar man får, till exempel lön eller bidrag. Utgifter är det man betalar för, till exempel bostad, mat och kläder.

I många andra länder är lönerna lägre än i Sverige. Lönen påverkas av yrke, utbildning, erfarenhet och bransch (område). Via socialförsäkringarna kan man också få pengar från staten. Exempel är pension, sjukpenning och barnbidrag. Sjukpenning får den som är för sjuk för att arbeta.

Den som vill spara kan ha pengar på ett bankkonto. Fonder och aktier är andra sätt att spara. En aktie är en liten del av ett företag. I en fond sparar många tillsammans.

Lån och skulder

När man köper bostad eller bil lånar man ofta pengar av banken. Bostäder har blivit mycket dyrare på många håll i Sverige under de senaste årtiondena. Därför har många ett stort bolån, alltså ett lån till bostaden.

Många handlar med kreditkort, alltså på kredit: man får varan nu och betalar senare. Den som handlar på kredit får ofta betala hög ränta, alltså en extra kostnad för lånet.

Staten har en myndighet som arbetar för att skulder ska bli betalda. Den heter Kronofogdemyndigheten och kallas ofta Kronofogden. Den som har stora skulder kan få hjälp av Kronofogden att ordna upp sin ekonomi. Den hjälpen kallas skuldsanering.

كُتب بأسلوبنا الخاص استناداً إلى مادة UHR (المجلس السويدي للتعليم العالي) التعليمية Sverige i fokus (السويد في البؤرة). جرى التحقق من الحقائق بتاريخ 2026-09-27.

عينة مجانية

Vad är ett kollektivavtal?

ما المقصود بـ kollektivavtal؟

Finns det en lag om minimilön i Sverige?

هل يوجد في السويد قانون للحد الأدنى للأجور؟

Måste man vara med i ett fackförbund om man arbetar i Sverige?

هل يجب أن تكون عضواً في نقابة عمالية إذا كنت تعمل في السويد؟

هذا جزء من «كل شيء»

الجزء المجاني هو معرفة مستواك. التدريب ووضع الامتحان وكل الفصول جزء من «كل شيء».

الفصول

  1. 01Inledningبلا أسئلة
  2. 02Landet Sverige
  3. 03Sveriges demokratiska system
  4. 04Så här styrs Sverige
  5. 05Politiska val och partier
  6. 06Lag och rätt
  7. 07Mediernas roll
  8. 08Mänskliga rättigheter
  9. 09Arbetsmarknad och privatekonomiهذا الفصل
  10. 10Välfärdssamhället
  11. 11Sveriges moderna historia
  12. 12Sverige och omvärlden
  13. 13En sekulär stat och ett mångreligiöst land
  14. 14Traditioner och högtider