SwedenTest

Arbetsmarknad och privatekonomi

คำถามฝึกหัดสำหรับบท 9.

บทที่ 9Sverige i fokus66 ข้อ

ทฤษฎี

เนื้อหาทั้งบทโดยสรุป เรียบเรียงด้วยคำพูดของเราเอง อ่านก่อนเริ่มฝึกทำโจทย์

บทนี้อธิบายว่าชีวิตการทำงานในสวีเดนเป็นอย่างไร และใครเป็นผู้กำหนดค่าจ้าง นอกจากนี้ยังกล่าวถึงภาษี a-kassa (กองทุนประกันการว่างงาน) การออม เงินกู้ และหนี้สิน

ภาครัฐและภาคเอกชน

ตลาดแรงงานมี 2 ภาค หรือ 2 ส่วน คือภาครัฐและภาคเอกชน ในภาครัฐ นายจ้างคือรัฐ ภูมิภาค หรือ kommun (เทศบาล) และค่าจ้างจ่ายด้วยเงินภาษี ผู้ที่ทำงานในภาครัฐ เช่น ครู ตำรวจ นักดับเพลิง พี่เลี้ยงเด็ก และบุคลากรทางการแพทย์ ประมาณร้อยละ 30 ของคนที่มีงานทำทำงานอยู่ในภาครัฐ

ภาคเอกชนคือบริษัทที่มีเจ้าของเป็นเอกชน เช่น ร้านค้า ร้านอาหาร โรงงาน และบริษัทก่อสร้าง นอกจากนี้ยังอาจเป็นบริษัทด้านกฎหมาย เศรษฐกิจ และการขนส่ง ประมาณร้อยละ 70 ของคนที่มีงานทำทำงานอยู่ในภาคเอกชน

งานที่มีให้ทำขึ้นอยู่กับว่าอาศัยอยู่ที่ใด เมืองใหญ่มีบริษัทหลายประเภท เช่น ด้านการค้าและการบริการ ส่วนเมืองเล็กมักมีอุตสาหกรรม เช่น โรงงานเหล็กและโรงงานกระดาษ ซึ่งตั้งอยู่ใกล้ทรัพยากรธรรมชาติที่ต้องใช้ นั่นคือสิ่งที่ธรรมชาติให้มา

ฝ่ายต่าง ๆ ในตลาดแรงงาน

ผู้ที่จ้างคนอื่นและจ่ายค่าจ้างเรียกว่านายจ้าง ส่วนผู้ที่ถูกจ้างเรียกว่าลูกจ้าง ทั้งสองฝ่ายต่างมีองค์กรของตนเอง ซึ่งเรียกรวมกันว่าฝ่ายต่าง ๆ ในตลาดแรงงาน

องค์กรนายจ้างคือองค์กรที่ตั้งขึ้นเพื่อนายจ้าง สำหรับบริษัทเอกชน องค์กรที่ใหญ่ที่สุดคือ Svenskt Näringsliv (สมาพันธ์วิสาหกิจสวีเดน) ส่วนที่ทำงานภาครัฐ องค์กรที่ใหญ่ที่สุดคือ Arbetsgivarverket (สำนักงานนายจ้างภาครัฐสวีเดน) และ Sveriges Kommuner och Regioner หรือ SKR (สมาคมเทศบาลและภูมิภาคสวีเดน)

ฝ่ายลูกจ้างมีสหภาพแรงงาน ซึ่งหลายแห่งรวมตัวกันเป็นสมาพันธ์แรงงานระดับชาติ สมาพันธ์ที่ใหญ่ที่สุด ได้แก่ Landsorganisationen i Sverige หรือ LO (สมาพันธ์แรงงานสวีเดน) Tjänstemännens centralorganisation หรือ TCO (สมาพันธ์ข้าราชการและพนักงานสวีเดน) และ Saco หรือ Sveriges akademikers centralorganisation (สมาพันธ์ผู้ประกอบวิชาชีพสวีเดน) ผู้ที่จบการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัยเรียกว่าเป็นผู้มีวุฒิอุดมศึกษา

สหภาพแรงงานและข้อตกลงร่วม

ในฐานะลูกจ้าง สามารถสมัครเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานได้ สหภาพและนายจ้างจะเจรจาต่อรองเรื่องค่าจ้าง คือพูดคุยกันเพื่อหาข้อตกลงร่วมกัน สหภาพยังช่วยสนับสนุนสมาชิกที่ประสบปัญหาในที่ทำงานได้ด้วย

หลังการเจรจา ทั้งสองฝ่ายจะลงนามในข้อตกลงร่วม ซึ่งว่าด้วยเรื่องค่าจ้างและเงื่อนไขการทำงาน คือกฎเกณฑ์ที่ใช้ในที่ทำงานนั้น หากที่ทำงานใดมีข้อตกลงร่วม ข้อตกลงนั้นจะมีผลกับทุกคนที่ทำงานอยู่ที่นั่น รวมถึงผู้ที่ไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพด้วย

รัฐไม่ใช่ผู้กำหนดค่าจ้างในสวีเดน แต่เป็นคู่เจรจาเองที่กำหนดผ่านการเจรจาต่อรอง วิธีการนี้มักเรียกว่ารูปแบบสวีเดน

กฎหมาย ค่าธรรมเนียม และภาษี

ลูกจ้างมีสิทธิที่ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมาย กฎหมายบางฉบับว่าด้วยเวลาทำงาน ตาม arbetsmiljölagen (กฎหมายสภาพแวดล้อมการทำงาน) ที่ทำงานต้องมีความปลอดภัย ส่วนกฎเกณฑ์เรื่องวันหยุดพักร้อน คือวันหยุดจากงาน อยู่ใน semesterlagen (กฎหมายวันหยุดพักผ่อน)

นอกจากค่าจ้างแล้ว นายจ้างยังต้องจ่ายค่าธรรมเนียมนายจ้างให้แก่รัฐ เงินจำนวนนี้นำไปใช้เป็นเงินบำนาญและประกันการเจ็บป่วยของลูกจ้าง

ผู้ที่ทำงานต้องจ่ายภาษีเงินได้ คือภาษีจากค่าจ้าง ผู้ที่มีรายได้มากกว่าจะจ่ายภาษีมากกว่า การทำงานโดยไม่จ่ายภาษีเรียกว่าการทำงานนอกระบบ ซึ่งผิดกฎหมาย ทุกคนที่มีรายได้ต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษีทุกปี คือแจ้ง Skatteverket (กรมสรรพากรสวีเดน) ว่ามีรายได้เท่าใด

หากตกงาน

ผู้ที่ตกงานสามารถรับเงินจากประกันการว่างงานได้ เงินจะจ่ายผ่าน a-kassa ซึ่งมีรูปแบบเป็นสมาคมเศรษฐกิจ

เงื่อนไขหนึ่งคือต้องมีรายได้จากการทำงานมากพอในช่วงเวลาหนึ่ง ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2025 เป็นต้นมา จะนับจากรายได้ ไม่ใช่จำนวนชั่วโมงที่ทำงาน อีกเงื่อนไขหนึ่งคือต้องหางานทำอย่างจริงจัง เงินนี้มาจากรัฐและค่าสมาชิกของสมาชิกเอง

การเงินส่วนบุคคล

การเงินส่วนบุคคลหมายถึงเงินของแต่ละคน รายได้คือเงินที่ได้รับ เช่น ค่าจ้างหรือเงินช่วยเหลือ ส่วนรายจ่ายคือสิ่งที่ต้องจ่ายเงินซื้อ เช่น ที่อยู่อาศัย อาหาร และเสื้อผ้า

ในหลายประเทศ ค่าจ้างต่ำกว่าในสวีเดน ค่าจ้างขึ้นอยู่กับอาชีพ การศึกษา ประสบการณ์ และสาขาอุตสาหกรรม นอกจากนี้ยังสามารถได้รับเงินจากรัฐผ่านระบบประกันสังคมได้ เช่น เงินบำนาญ เงินชดเชยเมื่อเจ็บป่วย และเงินช่วยเหลือบุตร ผู้ที่ป่วยจนไม่สามารถทำงานได้จะได้รับเงินชดเชยเมื่อเจ็บป่วย

ผู้ที่ต้องการออมเงินสามารถฝากเงินไว้ในบัญชีธนาคารได้ กองทุนรวมและหุ้นเป็นอีกวิธีหนึ่งในการออม หุ้นคือส่วนเล็ก ๆ ของบริษัท ส่วนกองทุนรวมคือการที่คนจำนวนมากออมเงินร่วมกัน

เงินกู้และหนี้สิน

เมื่อซื้อที่อยู่อาศัยหรือรถยนต์ มักต้องกู้เงินจากธนาคาร ที่อยู่อาศัยในหลายพื้นที่ของสวีเดนมีราคาแพงขึ้นมากในช่วงหลายสิบปีที่ผ่านมา ดังนั้นหลายคนจึงมีเงินกู้บ้านจำนวนมาก คือเงินกู้เพื่อซื้อที่อยู่อาศัย

หลายคนซื้อของด้วยบัตรเครดิต คือการซื้อแบบเชื่อเงิน ได้รับสินค้าทันทีแต่จ่ายเงินทีหลัง ผู้ที่ซื้อแบบเชื่อเงินมักต้องจ่ายดอกเบี้ยสูง คือค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับเงินกู้นั้น

รัฐมีหน่วยงานที่ทำหน้าที่ให้แน่ใจว่าหนี้สินได้รับการชำระ หน่วยงานนี้ชื่อ Kronofogdemyndigheten และมักเรียกสั้น ๆ ว่า Kronofogden (กรมบังคับคดีสวีเดน) ผู้ที่มีหนี้สินจำนวนมากสามารถขอความช่วยเหลือจาก Kronofogden เพื่อจัดการฐานะการเงินของตนได้ ความช่วยเหลือนี้เรียกว่า skuldsanering (การปรับโครงสร้างหนี้)

ข้อความเดียวกันในภาษาสวีเดน

Kapitlet förklarar hur arbetslivet i Sverige fungerar och vem som bestämmer lönerna. Det tar också upp skatt, a-kassa, sparande, lån och skulder.

Offentlig och privat sektor

Arbetsmarknaden består av 2 sektorer, alltså delar: den offentliga och den privata. I offentlig sektor är arbetsgivaren staten, en region eller en kommun, och arbetet betalas med skatt. Där arbetar till exempel lärare, poliser, brandmän, barnskötare och personal i sjukvården. Ungefär 30 procent av dem som har jobb arbetar i offentlig sektor.

Privat sektor är företag med privata ägare, till exempel butiker, restauranger, fabriker och byggföretag. Det kan också vara företag inom juridik (lag och rätt), ekonomi och transport. Där arbetar ungefär 70 procent av dem som har jobb.

Vilka jobb som finns beror på var man bor. Storstäderna har många slags företag, till exempel inom handel och tjänster (service). Mindre orter har ofta industri, till exempel stålverk, pappersbruk och andra fabriker. De ligger nära naturresurser som de behöver, alltså sådant som naturen ger.

Arbetsmarknadens parter

Den som anställer någon och betalar lön kallas arbetsgivare. Den som är anställd kallas arbetstagare. Båda sidor har egna organisationer, som kallas arbetsmarknadens parter.

En arbetsgivarorganisation är en organisation för arbetsgivare. För privata företag är Svenskt Näringsliv störst. För offentliga arbetsplatser är Arbetsgivarverket och Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) störst.

På de anställdas sida finns fackförbund. Många av dem är samlade i fackliga centralorganisationer. Störst av dessa är Landsorganisationen i Sverige (LO), Tjänstemännens centralorganisation (TCO) och Saco (Sveriges akademikers centralorganisation). En akademiker har studerat på universitet eller högskola.

Fackförbund och kollektivavtal

Som anställd kan man bli medlem i ett fackförbund. Förbundet och arbetsgivaren förhandlar om lönerna, alltså diskuterar för att komma överens. Förbundet kan också stödja en medlem som får problem på jobbet.

Efter förhandlingarna skriver parterna under ett kollektivavtal. Avtalet handlar om lön och arbetsvillkor, alltså vad som gäller på jobbet. Om en arbetsplats har kollektivavtal, gäller det för alla som jobbar där. Det gäller även den som inte är med i facket.

Det är inte staten som bestämmer lönerna i Sverige. Det gör parterna själva, genom att förhandla. Det här sättet brukar kallas den svenska modellen.

Lagar, avgifter och skatt

De anställda har rättigheter som skyddas av lagar. Några lagar handlar om arbetstid. Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsplatsen vara trygg. Regler om semester, alltså ledighet från jobbet, finns i semesterlagen.

Förutom lönen betalar arbetsgivaren en arbetsgivaravgift till staten. Den går till de anställdas pension och sjukförsäkring.

Den som arbetar måste betala inkomstskatt, alltså skatt på lönen. Den som tjänar mer betalar mer i skatt. Att jobba och inte betala skatt kallas svartarbete, och det är olagligt. Alla med inkomst ska deklarera varje år, alltså visa Skatteverket hur mycket de har tjänat.

Om man blir arbetslös

Den som blir arbetslös kan få pengar från arbetslöshetsförsäkringen. Pengarna betalas ut av en a-kassa (arbetslöshetskassa). A-kassor är ekonomiska föreningar.

Ett krav är att man har tjänat tillräckligt mycket på sitt arbete under en viss tid. Sedan 1 oktober 2025 räknas inkomsten, inte hur många timmar man har arbetat. Ett annat krav är att man söker arbete aktivt. Pengarna kommer från staten och från medlemmarnas avgifter.

Privatekonomi

Privatekonomi betyder en persons egna pengar. Inkomster är pengar man får, till exempel lön eller bidrag. Utgifter är det man betalar för, till exempel bostad, mat och kläder.

I många andra länder är lönerna lägre än i Sverige. Lönen påverkas av yrke, utbildning, erfarenhet och bransch (område). Via socialförsäkringarna kan man också få pengar från staten. Exempel är pension, sjukpenning och barnbidrag. Sjukpenning får den som är för sjuk för att arbeta.

Den som vill spara kan ha pengar på ett bankkonto. Fonder och aktier är andra sätt att spara. En aktie är en liten del av ett företag. I en fond sparar många tillsammans.

Lån och skulder

När man köper bostad eller bil lånar man ofta pengar av banken. Bostäder har blivit mycket dyrare på många håll i Sverige under de senaste årtiondena. Därför har många ett stort bolån, alltså ett lån till bostaden.

Många handlar med kreditkort, alltså på kredit: man får varan nu och betalar senare. Den som handlar på kredit får ofta betala hög ränta, alltså en extra kostnad för lånet.

Staten har en myndighet som arbetar för att skulder ska bli betalda. Den heter Kronofogdemyndigheten och kallas ofta Kronofogden. Den som har stora skulder kan få hjälp av Kronofogden att ordna upp sin ekonomi. Den hjälpen kallas skuldsanering.

เรียบเรียงด้วยคำพูดของเราเองตามสื่อการเรียนรู้ Sverige i fokus (สวีเดนในโฟกัส) ของ UHR (สภาการอุดมศึกษาสวีเดน) ตรวจสอบข้อเท็จจริงเมื่อ 2026-09-27

ตัวอย่างฟรี

Vad är ett kollektivavtal?

kollektivavtal คืออะไร

Finns det en lag om minimilön i Sverige?

สวีเดนมีกฎหมายกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่

Måste man vara med i ett fackförbund om man arbetar i Sverige?

หากทำงานในสวีเดน จำเป็นต้องเป็นสมาชิก fackförbund (สหภาพแรงงาน) หรือไม่

ส่วนนี้มีในเวอร์ชันเต็ม

ส่วนฟรีใช้สำหรับวัดระดับความรู้ การฝึก โหมดสอบ และทุกบทมีในเวอร์ชันเต็ม

บททั้งหมด

  1. 01Inledningไม่มีคำถาม
  2. 02Landet Sverige
  3. 03Sveriges demokratiska system
  4. 04Så här styrs Sverige
  5. 05Politiska val och partier
  6. 06Lag och rätt
  7. 07Mediernas roll
  8. 08Mänskliga rättigheter
  9. 09Arbetsmarknad och privatekonomiบทนี้
  10. 10Välfärdssamhället
  11. 11Sveriges moderna historia
  12. 12Sverige och omvärlden
  13. 13En sekulär stat och ett mångreligiöst land
  14. 14Traditioner och högtider